Fællesskabet
Vi ser Århus som et fællesskab. Et samfund bestående af byen, forstæderne og de mindre bysamfund, landdistrikter og landsbyer; af skov, strand, mark og by. Vi ser Århus som et stærkt fællesskab. Et fællesskab bestående af børn, unge, voksne og ældre; af kvinder og mænd; af århusianere med mange forskellige kulturbaggrunde, der hver især bidrager til vores bys mangfoldighed. En mangfoldighed, der hænger sammen.
For at sikre sammenhængskraften vil vi skabe et stærkt fællesskab.
Først når fællesskabet giver mening for den enkelte, giver det mening for alle. Vi ønsker, at Århus skal være et fællesskab, der gør mennesker stærkere, og hvor der er velfærd for alle.
Et godt fællesskab giver muligheder for den enkelte og for samfundet som helhed.
Vi vil et århusiansk samfund, hvor
• der er plads til alle
• demokratisk deltagelse har gode vilkår
• uligheder, diskrimination og fattigdom bekæmpes
• alle har del i det sociale ansvar
• alle er en del af det sociale fællesskab.
Vi vil, at Århus Kommune som arbejdsplads kendes ved
• attraktive jobs med ordentlige løn- og arbejdsforhold
• medarbejderdialog, medindflydelse og medinddragelse i tilrettelæggelsen af arbejdet
• større tillid og mindre kontrol, samt et bedre arbejdsmiljø
• engagement og større arbejdsglæde
• mindre sygefravær
• en stærk teamånd og fleksible faggrænser
• medarbejdernes respekt for borgerne.
For at sikre sammenhængskraften vil vi skabe et stærkt fællesskab.
Først når fællesskabet giver mening for den enkelte, giver det mening for alle. Vi ønsker, at Århus skal være et fællesskab, der gør mennesker stærkere, og hvor der er velfærd for alle.
Et godt fællesskab giver muligheder for den enkelte og for samfundet som helhed.
Vi vil et århusiansk samfund, hvor
• der er plads til alle
• demokratisk deltagelse har gode vilkår
• uligheder, diskrimination og fattigdom bekæmpes
• alle har del i det sociale ansvar
• alle er en del af det sociale fællesskab.
Vi vil, at Århus Kommune som arbejdsplads kendes ved
• attraktive jobs med ordentlige løn- og arbejdsforhold
• medarbejderdialog, medindflydelse og medinddragelse i tilrettelæggelsen af arbejdet
• større tillid og mindre kontrol, samt et bedre arbejdsmiljø
• engagement og større arbejdsglæde
• mindre sygefravær
• en stærk teamånd og fleksible faggrænser
• medarbejdernes respekt for borgerne.








